産前産後休業・育児休業制度の他、介護休業もあります。
また、結婚・育児・介護などに伴いフルタイムでの勤務が難しくなったスタッフが、希望に応じて勤務時間を調整しながら勤務することが可能なエルダー契約社員制度や、一度退社したスタッフが再入社し、希望に応じて勤務時間を調整しながら勤務することが可能なパートナー契約社員制度も設けました。
2007年3月の制度スタート以降、上記の制度を利用してショップで活躍している先輩スタッフが出てきています。
「若さあふれる大人のお店」をテーマに落ち着いた大人の接客をしていくために、長く働いてきた、もしくは長く働きたいスタッフに対してトゥモローランドはバックアップします。